格林酒店集团一季度多招聘50%新员工 店长为代表的一线管理干部受关注

admin 2020-02-14 阅读:35

新冠肺炎疫情的影响,多数企业特别是消费领域的企业面临着经营压力和人工成本压力。为了响应国家人社部关于疫情期间稳定劳动关系指导意见,2月11日,格林酒店集团宣布,除了不因疫情而裁员之外,还将进一步加大招聘力度,上调2020年一季度招聘名额,增加50%新员工名额,作为公司后续发展的储备人才。

格林酒店集团方面表示,企业将加大对业务开发、电子技术、市场营销、加盟服务、工程、设计、培训、人事等职位的招聘力度,特别是要增加以店长为代表的一线管理干部团队的招聘力度。

据了解,格林酒店集团的此次招聘全程将在线上完成,应聘者通过招聘网站投递简历、线上做题、视频面试等远程方式完成所有招聘流程,实现全程“无接触招聘”。

格林酒店集团相关负责人告诉本报记者,之所以在这个时期仍选择增加招聘名额,除了履行企业社会责任外,也是从集团自身发展的角度出发。虽然目前一部分酒店因为疫情的发展暂停营业,但是疫情总会过去,相信疫情的影响是暂时的,到时候行业将面临新的复苏;在这一时期,酒店正好可以积蓄力量,做好准备。

据悉,所有被格林酒店集团招聘来的新员工都要经过岗位培训,尤其是店长这一岗位,必须要在格林酒店集团旗下的格美大学经过严格培训,考核通过后才能上岗。“因此,我们现在来招聘人员,正好可以借着这段时间通过线上课程、网络考试等进行岗位学习,等到疫情过后就能投入到工作中去了。”格林酒店集团相关负责人说。


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